We hebben een vacaturetekst die we al jaren gebruiken, dat is het makkelijkst…
- Heb je eens grondig nagedacht over welk beeld jouw vacatures over jouw organisatie naar buiten brengen?
- Kan je jouw vacatures niet wat inclusiever schrijven zodat ze aantrekkelijker worden voor een diverser publiek?
Wist je dat?
Het opstellen van een goed competentieprofiel op basis van een inclusieve jobanalyse is een eerste belangrijke stap voor het invullen van je openstaande job. Maar nu moet je die nog vertalen in een goede vacaturetekst. Ook hier kan je dingen doen om ervoor te zorgen dat je een zo breed en divers mogelijke groep aan kandidaten aanspreekt, inclusief niet-beroepsactieve personen en andere mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een slecht opgestelde vacaturetekst kan immers onbedoeld talentvolle kandidaten afschrikken of ontmoedigen.
Door een inclusieve vacaturetekst op te stellen zorg je ervoor dat meer mensen zich in de vacature kunnen herkennen. Zo trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vormt jouw vacature ook een visitekaartje dat aangeeft dat jouw organisatie diversiteit en inclusie belangrijk vindt.
Wat kan je doen als organisatie?
- Zorg dat de vacature geschreven is in duidelijke en begrijpelijke taal die uitnodigend is voor een breed publiek en voor mensen met verschillende taalniveaus en scholingsgraden.
- TIP! Onder het titeltje nuttige links vind je een checklist voor een inclusieve vacature!
- TIP! Wil je je vacature checken op leesbaarheid? Gebruik dan de checklist ‘leesbare vacatures’ hieronder.
- Let op dat jouw vacatures niet vol onnodig jargon zitten. Dit is een taal die voor buitenstaanders vaak moeilijk te begrijpen is en hen het gevoel kan geven dat de job niets voor hen is.
Praktijkvoorbeeld – getuigenis van een jobcoach
Een niet-beroepsactief persoon die ik begeleid durfde niet te solliciteren op een vacature voor “retail fashion advisor”, omdat ze dacht dat dat alleen voor mensen met een diploma mode of verkoop was. Toen we samen de vacature doornamen, bleek het te gaan om klanten welkom heten, kleding opplooien en rekken aanvullen — taken die ze perfect aankan. Dat gaf haar het vertrouwen om toch te reageren.
- Denk na over hoe inclusief de woorden en beelden zijn die je gebruikt. Want ook deze kleinigheden maken een groot verschil!
- Gebruik genderneutraal taalgebruik. Besteed aandacht aan je functietitels. Spreek je steevast van een “poetsvrouw” of “verpleegster” zullen mannen minder snel geneigd zijn te solliciteren. Spreek dus liever over poetshulp, verpleegkundige,…. Vermijd ook hij/zij en spreek kandidaten liever aan met “je/jij” of gebruik de functietitel.
- Ook afbeeldingen kunnen ertoe leiden dat iemand zich minder aangesproken voelt door jouw vacature. Zet je bijvoorbeeld voor een leidinggevende functie een man met maatpak op de foto? Dan zullen sommige personen zich hier niet in herkennen en daardoor misschien minder geneigd zijn om te solliciteren. Je kan ervoor kiezen om afbeeldingen weg te laten of gebruik te maken van foto’s uit een inclusieve beeldbank.
- Benoem in jouw vacature dat jouw organisatie diversiteit en inclusie belangrijk vindt. Zo maak je duidelijk waar je voor staat. Heb je een website of kan je concrete acties benoemen die jullie als organisatie nemen ter bevordering van inclusie? Neem deze info dan mee op in de vacature.
- Maak duidelijk hoe de selectieprocedure eruit zal zien. Zo weten mogelijke kandidaten wat er hen precies te wachten staat. Dat scheelt heel wat stress en onzekerheid.
- Geef ook mee dat indien kandidaten redelijke aanpassingen nodig hebben tijdens een sollicitatieprocedure, ze deze kunnen aanvragen. Zo zorg je niet alleen voor gelijke kansen, maar signaleer je ook dat iedereen welkom is.
Wees aandachtig voor…
- Vaak kan je zelf moeilijk inschatten hoe jouw communicatie overkomt. Daarom laat je de vacature best nalezen door verschillende mensen, bij voorkeur uit de doelgroep van jouw vacature.
- Als je communiceert dat je openstaat voor inclusie, zorg dan ook dat dit echt het geval is. Wil je graag meer inclusief te werk gaan? Op deze website vind je nog veel meer tips, onder de diverse menu’s hierboven.