De niet-beroepsactieve persoon die ik begeleid is klaar voor werk, maar heeft schrik voor van het sollicitatieproces…
- Zorg jij ervoor dat de niet-beroepsactieve persoon helemaal voorbereid is op een sollicitatiegesprek?
- Probeer je ook met werkgevers in gesprek te gaan om hun verwachtingen te begrijpen?
Wist je dat?
Solliciteren blijft voor de meeste mensen een stresserende onderneming. Dit kan zeker zo zijn voor niet-beroepsactieve personen. Ook al hebben ze de juiste kennis, vaardigheden en attitudes om aan de slag te gaan, dan nog kan de laatste stap naar de arbeidsmarkt – het sollicitatieproces – een echte uitdaging zijn. Niet elke niet-beroepsactieve persoon heeft bijvoorbeeld voldoende kennis over de arbeidsmarkt of over hoe werkgevers kandidaten selecteren. Omwille van slechte ervaringen of een lange periode buiten de arbeidsmarkt kunnen niet-beroepsactieve personen ook onzeker zijn over hun vaardigheden om te solliciteren en om een gesprek te voeren met de werkgever.
Daardoor kunnen ze wel wat extra steun gebruiken om het sollicitatieproces te navigeren, een goed CV op te stellen en een overtuigende motivatiebrief te schrijven.
Wat kan je doen als begeleider?
- Maak samen met de niet-beroepsactieve persoon een CV op.
- TIP! Wil je niet helemaal van nul beginnen? Gebruik dan een template. Onder “nuttige links” vind je templates van de VDAB die je gemakkelijk kan aanpassen.
- Maak samen een motivatiebrief op. Het schrijven van een motivatiebrief is voor velen namelijk een drempel. Denk samen na over welke zaken je best in de verf kan zetten voor de job waarvoor de niet-beroepsactieve persoon wil solliciteren.
- TIP! VDAB heeft ook templates voor een motivatiebrief. Dit kan handig zijn zodat je niet meer moet nadenken over de opbouw van de brief.
- Bereid ook het sollicitatiegesprek samen voor. De meeste sollicitatiegesprekken bestaan uit grofweg dezelfde ingrediënten. Bereid de veelvoorkomende vragen dan ook voor!
- TIP! In de bundel “Oefenen op solliciteren” vind je een aantal oefeningen die je kan doorlopen met niet-beroepsactieve personen, individueel of in groep.
Praktijkvoorbeeld – getuigenis van een niet-beroepsactief persoon
In het stakeholderonderzoek vertelde een niet-beroepsactief persoon hoe moeilijk het sollicitatieproces voor haar was. Na talloze sollicitaties was ze het vertrouwen in zichzelf kwijt.
Die vragen die ze je stellen op een sollicitatiegesprek… pfft (zucht). Bijvoorbeeld toen ze mij vroegen “Waarom moeten we jou aannemen en niet iemand anders?”, wist ik niet wat zeggen.
- Leg contact met werkgevers met openstaande vacatures.
- Vaak kunnen zij je een heleboel extra informatie geven over de functie, de werkcontext en het verloop van het selectieproces. Werkgevers die op zoek zijn naar werknemers zullen je met plezier te woord staan. Zo kan je niet-beroepsactieve personen niet alleen gerichter voorbereiden, maar ook vragen stellen die belangrijk zijn voor hen, zoals de mogelijkheid voor redelijke aanpassingen.
- Grijp dit gesprek ook aan om in gesprek te gaan over de vereisten van de functie. Misschien zijn sommige zaken bespreekbaar of kunnen bepaalde vereisten nog behaald worden tijdens het verloop van de job. Door mee na te denken over haalbare oplossingen, vergroot je ook de kans op duurzame tewerkstelling. Wil je meer tips over hoe je jobvereisten in vraag kan stellen? Kijk dan eens op onze pagina over een inclusieve jobanalyse en de pagina jobontwerp.
- Bespreek met werkgevers ook wat zij zelf kunnen doen om het sollicitatieproces inclusiever te maken. Meer informatie vind je terug op de pagina een inclusieve sollicitatie.
Praktijkvoorbeeld – getuigenis van een jobcoach
Een van mijn deelnemers die graag in de zorg wilde werken, was doodsbang voor sollicitatiegesprekken. Ze was erg gemotiveerd om te werken, maar de gedachte aan een sollicitatiegesprek maakte haar angstig, wat haar zelfvertrouwen in de weg stond.
Om haar te helpen, besloten we samen een rollenspel te spelen. Ik speelde de rol van werkgever en zij solliciteerde voor een functie in de zorg. Tijdens het rollenspel oefenden we verschillende gesprekssituaties: van het voorstellen van zichzelf tot het beantwoorden van vragen over haar ervaring en motivatie. Dit gaf haar niet alleen de kans om te oefenen in een veilige omgeving, maar ook om nieuwe woorden en zinnen te leren die ze in een echt gesprek zou kunnen gebruiken.
Ze vond de oefening ontzettend nuttig en gaf aan dat ze zich veel zelfverzekerder voelde na de simulatie. Door het herhalen van de oefening leerde ze niet alleen hoe ze zichzelf moest presenteren, maar ook hoe ze beter met haar zenuwen om kon gaan. Zo kreeg ze steeds meer vertrouwen.
- Als begeleider kan je ook zelf bij het sollicitatiegesprek aanwezig zijn. Zo kan je de niet-beroepsactieve persoon helpen om dingen te verduidelijken en hen te steunen. Zelf leer je dan ook de werkgever kennen, wat het makkelijker maakt om later samen te werken.
Wees aandachtig voor…
- Zorg dat je tijdens het sollicitatiegesprek het gesprek niet overneemt. Jij bent er als steun en om eventueel aan te vullen, niet om het gesprek in de plaats van de niet-beroepsactieve persoon te doen. De werkgever wil nog altijd hun perspectief en de motivatie horen.
- Het contact tussen werkgevers en jobcoaches is erg belangrijk om tot duurzame tewerkstelling van niet-beroepsactieve personen te komen. Het is soms moeilijk voor jobcoaches om de taal van werkgevers te spreken. Maar op deze website vind je ook tips en tricks voor werkgevers. Neem als jobcoach dus zeker een kijkje, zodat je beter voorbereid bent op je gesprekken met werkgevers.