Kans op succes vergroten

Als werkgever sta je open om niet-beroepsactieve personen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werk te stellen. Maar je zit met een heel aantal vragen over hoe dit zal werken op de werkvloer. Of je bent misschien bezorgd om de eventuele reacties van je huidige medewerkers. Of je hebt al eerdere ervaringen die niet zo succesvol waren.

Gelukkig kunnen we op basis van de ervaringen van andere werkgevers een aantal tips geven om jouw werkvloer beter voor te bereiden. Met deze tips kan je alvast aan de slag voordat de nieuwe werknemer instroomt, maar ook nadat je al een werknemer in dienst hebt genomen. Werken aan inclusie is namelijk altijd een work in progress. In de sectie over werken aan een duurzame relatie geven we verdere tips die je kunnen helpen om een meer inclusieve organisatie te worden.  

Klik links op de submenu’s om meer te weten te komen over hoe je jobontwerp mogelijk maakt hoe je inclusief leiderschap bevordert, aan sterke teams bouwt.