Eén van de uitdagingen waarmee de Limburgse arbeidsmarkt geconfronteerd wordt, is krapte, met een vraag naar arbeid die werkgevers steeds moeilijker ingevuld krijgen. Toch bestaat er tegelijk een groot onbenut arbeidspotentieel bij niet-beroepsactieve personen. Vaak worden mensen uit deze diverse groep geconfronteerd met drempels die hun duurzame tewerkstelling kunnen bemoeilijken. Hun duurzame tewerkstelling wordt vaak bemoeilijkt door bijvoorbeeld taal- of digitale drempels, specifieke medisch, mentale, psychische, psychologische en/of sociale problematieken of praktische moeilijkheden met betrekking tot transport en kinderopvang. Maar ook door drempels die opgeworpen worden door discriminatie of HR-processen, of door werkcontexten die onvoldoende inclusief zijn en geen rekening houden met hun specifieke noden.
Ervoor zorgen dat niet-beroepsactieve personen en werkgevers elkaar vinden en duurzaam matchen, vereist dan ook inzet van beide kanten om de afstand die hen scheidt te overbruggen. Dit project ontwikkelde daarom een blauwdruk met methodieken en goede praktijken die verschillende actoren – zoals trajectbegeleiders, werkgevers, dienstverleners, lokale besturen – kunnen helpen om een duurzame match tussen werkgevers en niet-beroepsactieven mogelijk te maken.
Voor de ontwikkeling van deze website baseerden we ons op een combinatie van wetenschappelijke kennis en praktijkervaringen. Inzichten uit de academische literatuur werden hierbij samengebracht met interviews met niet-beroepsactieven, werkgevers, trajectbegeleiders, lokale besturen en sociale partners. De inzichten die hieruit kwamen, werden afgetoetst in proeftuinen, waarin we aan de slag gingen met niet-beroepsactieve personen en werkgevers om een duurzame match mogelijk te maken. Zo konden we de werking van de methodieken evalueren en verfijnen.
Het uitgebreide onderzoeksrapport kan je hier binnenkort downloaden!