De niet-beroepsactieve persoon die ik begeleid heeft nog geen realistisch jobdoelwit gesteld.
- Zoek jij met de niet-beroepsactieve persoon naar een jobdoelwit dat écht bij de persoon past?
- Suggereer jij ook jobs waar de persoon die je begeleidt in eerste plaats niet zelf aan heeft gedacht?
Wist je dat?
Naast het beoordelen van hun eigen sterktes, kan het voor niet-beroepsactieve personen een uitdaging zijn om goed in te schatten welke jobs ze fijn zouden vinden of bij hen zouden passen. Dit kan ervoor zorgen dat ze ofwel onrealistische doelen stellen, ofwel een aantal opties over het hoofd zien. Dat is niet ideaal om te komen tot een duurzame match met een werkgever.
Vandaar is het belangrijk dat je voldoende tijd besteedt aan joboriëntatie. Door na te denken over passende jobs wordt het blikveld van de niet-beroespactieve persoon ruimer of wordt het doel concreter. Door een concreet en realistisch jobdoelwit te stellen, kan het verdere traject ook doelgerichter gemaakt worden. Want wanneer het doel gesteld is, kunnen ook concrete acties geformuleerd worden om dat doel te behalen. Zeker vanaf deze stap is het belangrijk om contact te leggen met werkgevers om te begrijpen waar zij naar op zoek zijn. In je contact met hen kan je hen ook uitleggen welke stappen ze kunnen nemen om te werken aan een duurzame match met niet-beroepsactieve personen. Gebruik daarvoor de tips voor werkgevers die je kan vinden door in het menu hierboven de stappen vanaf de rechterkanst te doorlopen!
Wat kan je doen als begeleider?
- Niet-beroepsactieve personen weten niet altijd welke soort job bij hen kan passen. Als begeleider kan je hen ondersteunen door middel van een aantal vragen die meer duidelijkheid kunnen scheppen over wat de niet-beroepsactieve persoon graag doet.
- TIP! Gebruik hiervoor de vragenlijst joboriëntatie die je onder het titeltje ’tools’ kan terugvinden.
- Help de niet-beroepsactieve persoon een doel te stellen dat realistisch en haalbaar is. Denk na over de impact die bepaalde jobs hebben op andere levensdomeinen. Bijvoorbeeld: in de zorg wordt vaak met shiften gewerkt. Dit is vaak moeilijk voor personen die thuis heel wat zorgtaken moeten opnemen. Durf deze dingen te benoemen en bespreek welke mogelijke oplossingen er zijn.
- Wat een realistisch jobdoelwit is, hangt ook samen met de soorten jobs die beschikbaar zijn en de eisen die hiervoor gesteld worden. Zorg dat je goed op de hoogte bent van de lokale arbeidsmarkt. Het is echter belangrijk om te beseffen dat deze vacatures en jobvereisten het gevolg zijn van de keuzes van werkgevers. Daarom is het ook belangrijk om met hen in gesprek te gaan. Misschien worden jobdoelwitten plots wel realistisch indien organisaties hun beleid aanpassen? In deze contacten kan je hen ook helpen inzien welk talent aanwezig is op de arbeidsmarkt en hoe zij hun beleid beter kunnen laten aansluiten bij dit talent.
- TIP! Kijk bijvoorbeeld eens bij de pagina ‘inclusieve jobanalyse’ en leer bij over hoe werkgevers hun jobvereisten kritisch in vraag kunnen stellen. Zo kan je ook werkgevers adviseren.
Praktijkvoorbeeld – getuigenis van een jobcoach
Het is soms moeilijk om de wensen van de persoon die je begeleidt duidelijk te krijgen. Sommige mensen hebben fysieke klachten, anderen hebben kleine kinderen waar ze voor moeten zorgen, of moeten ook voor hun eigen gezondheid zorgen. Dit maakt het soms moeilijk om hun jobopties te verkennen, aangezien de mogelijkheden voor werk hierdoor sterk worden beperkt. Veel organisaties vragen bijvoorbeeld ook of je bereidt bent om in het weekend te werken, wat voor sommige mensen onmogelijk is vanwege hun persoonlijke situatie.
Maar het is ook waardevol om met de niet-beroepsactieve persoon te bespreken: “Wat zou je graag willen doen als er geen obstakels waren?” Dit kan helpen om de dromen en ambities duidelijker te krijgen. Dan kun je samen verder kijken naar de mogelijkheden en realistische stappen om hen te helpen dichter bij hun doel te komen, ondanks de uitdagingen die er zijn.
- Organiseer bedrijfsbezoeken, jobbeurzen en ontmoetingen met personen die een bepaalde job uitvoeren. Zo ontdekken niet-beroepsactieve personen welke soorten jobs er zijn en wat het takenpakket van die jobs inhoudt.
- TIP! Via de beroepenfilmpjes van de VDAB kan je samen met de niet-beroepsactieve persoon verschillende jobs en hun inhoud ontdekken. Je vindt ze onder ‘nuttige links’.
Praktijkvoorbeeld – getuigenis van een jobcoach
Eén van mijn deelnemers, een man uit Oekraïne, woonde sinds een jaar in België. Hij sprak zeer beperkt Nederlands en had weinig motivatie om naar de les te gaan. In Oekraïne had hij een eigen bouwonderneming. Dus nam ik hem mee naar de bouwsafari, georganiseerd door Constructiv en VDAB, om een aantal bedrijven in de bouw te bezoeken en hem wat wegwijs te maken in de spelregels van de bouw in België.
Zo probeerde ik zijn motivatie aanwakkeren om een job in de bouw te vinden en Nederlandse les te blijven volgen.
- Overloop diverse vacatures om een idee te krijgen van wat de niet-beroepsactieve persoon aanspreekt. Je kan hen ook de opdracht geven om zelf een aantal vacatures op te zoeken en mee te brengen naar een gesprek. Ga dan samen in gesprek over deze vacatures: “Wat vind je interessant aan deze vacature?”, “Waarom heb je deze gekozen?”, “Wat is de rode draad doorheen de vacatures?” en “Wat zegt dit over jouw jobinteresses?”
- Zorg ervoor dat niet-beroepsactieve personen een goed begrip hebben van de vacature die ze lezen. Overloop dan ook terminologie die in de vacatures staat, zodat je kan nagaan of de niet-beroepsactieve persoon goed heeft begrepen waarover de job gaat en wat de vacature inhoudt. Benadruk in je contact met werkgevers het belang van inclusieve vacatureteksten te schrijven. Meer tips daarover vind je op de pagina een inclusieve vacature.
Wees aandachtig voor…
- Als begeleider zorg je er best voor dat je zelf een goede kennis hebt van de arbeidsmarkt. Contact opnemen met werkgevers of werkgeversorganisaties kan hierbij helpen.
Praktijkvoorbeeld – getuigenis van een jobcoach
Als begeleider is het belangrijk om zelf goed op de hoogte te zijn van de arbeidsmarkt. Daarom bekijk ik regelmatig de vacatures om te zien welke mogelijkheden er zijn en in welke rol mijn deelnemers mogelijk geïnteresseerd zouden kunnen zijn. Het is belangrijk dat je als begeleider goed begrijpt welke functies er beschikbaar zijn, zodat je je deelnemers op de juiste manier kunt adviseren en hen kunt helpen bij het vinden van passende werkmogelijkheden.
- Soms worden personen door meerdere instanties begeleid. Zorg ervoor dat de andere begeleiders ook op de hoogte zijn van het gestelde doelwit, zodat iedereen in dezelfde richting kan werken.
- Wees eerlijk over de jobs waar de niet-beroepsactieve persoon interesse in heeft. Zijn er valkuilen? Benoem die dan.